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REYES MAROTO
Ministra de Industria, Comercio y Turismo
El 3 de marzo de 2023 tuvo lugar el tercer TALEÑT Hit del año y en esta ocasión contamos con Reyes Maroto, Ministra de Industria, Comercio y Turismo.
Conoce las grandes conclusiones del encuentro
y algunos de los testimonios de los asistentes.
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“El talento son las personas. Las personas son las que toman las decisiones. Con mayor talento vamos a conseguir un país y una ciudad mejor.”
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1. El talento debe ser la principal palanca de conexión y cambio.
Poner el talento en el centro es hacerlo también con las personas y esta es la clave para conseguir un mejor país y mejores ciudades. Esta visión debe incorporarse también a las iniciativas desde el ámbito de la política para generar un ecosistema innovador y emprendedor, donde los espacios de conocimiento, las organizaciones públicas y privadas y el talento conformen sinergias que impulsen a todos ellos.
Tenemos recursos, humanos y materiales, que sumados a una visión de futuro ilusionante pueden generar muchas y buenas oportunidades a nivel personal, organizacional, económico y social.
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2. La educación como fuente de valor para las empresas
y la sociedad.
El talento debe protegerse desde la base y esto implica que la educación debe convivir con las instituciones públicas y privadas de manera que las personas y sus habilidades puedan dar respuesta a sus necesidades de desarrollo personal, a la vez que aportar y sumar al conjunto de la actividad económica y la sociedad.
Además, fomentar una mentalidad emprendedora y las habilidades (no solo los conocimientos) a todos los niveles multiplica las capacidades de todos los agentes implicados. También equiparar la FP a la universidad y escuelas de negocio puede ayudar a conectar más y mejor el talento con las organizaciones.
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3. Poner el foco en generar ecosistemas en lugar de fomentar el individualismo.
Vivimos en un contexto donde pensamos más de forma individual que colectiva. Vemos cada vez más la necesidad y el valor de generar redes de conocimiento y sinergias en lugar de potenciar la visión individualista para poder crear redes donde las personas se relacionen, intercambien y sumen sus capacidades y ambiciones.
La colaboración entre las instituciones públicas y privadas debe representar a toda la cadena de valor y, con ello, estimular y potenciar la creación de ecosistemas donde el talento es el principal motor: universidades, prensa, administraciones, empresas, emprendedores.
Para que esto sea realidad debemos fomentar que los entornos colaborativos estén presentes desde los colegios.
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4. El talento no tiene edad, ni género, ni ninguna otra condición: es diverso, son personas.
En un momento donde la digitalización es cada vez más significativa y necesaria, necesitamos poner en valor la diversidad del talento. Tenemos perfiles muy diversos tanto en experiencia y conocimientos, habilidades, generaciones, género. Debemos darle visibilidad y oportunidades para conseguir que el futuro de la tecnología también tenga un carácter femenino y senior, no únicamente masculino y joven.
Para ello deben romperse estereotipos y techos de cristal, poner más foco en la educación por competencias, estimular a las mujeres y buscar la igualdad social a través de la educación.
El objetivo se habrá cumplido cuando hablemos de igualdad y talento sin tener en consideración ninguna etiqueta ni condición.
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